В РТ возросло количество вакансий на производственных, сырьевых и сельскохозяйственных предприятиях

Обновился исторический минимум уровня безработицы в Татарстане и в России в целом: из 100 человек не работают только три. Такая ситуация уже была, в 90-е, когда развалились Советы. По инерции, работоспособное население страны боялось наказаний за тунеядство. В чем причины нынешних показателей, входят ли фрилансеры в когорту безработных, кого ищут и сколько готовы платить в материале Анастасии Аксёновой.

Работники разные нужны, работники разные важны. Желательно профильные специалисты, но можно и без навыков, лишь бы были руки.

«У нас было много желающих работать именно во время пандемии, когда все закрывались, а мы работали. Летом у нас очень много желающих, но как только наступает сентябрь – все уходят с работы, все идут на учебу. На платформах, где мы размещаем – там много откликов. Есть ребята, которые не учатся нигде, и я им предлагаю: давайте выходить с графиком 2/2 или 3/3, но все хотят быть свободными птицами», — отметила Ирина Лазарева, администратор кафе.

Дело не в свободе, не в графике и не в сезонной активности студентов, которые могли закрывать кадровые позиции и даже не в профильной сфере деятельности.

Новые правила диктует рынок труда – за последние несколько месяцев он превратился из рынка работодателей – это когда компания выбирала своих будущих сотрудников из десятка претендентов, в рынок соискателей.

По сравнению с прошлым годом в Татарстане в два раза выросло количество вакансий на производственных, сырьевых и сельскохозяйственных предприятиях. Возросло количество предложений и для управленцев, администраторов и людей искусства.

Куш в виде хорошего сотрудника сорвут те компании, которые успели адаптироваться к новым условиям рынка труда, а точнее к условиям соискателя.

«Сейчас основное и главное для работодателей, для наших заказчиков – удержание своего персонала, чтобы они делали и создавали такие условия для своего персонала чтобы у них хотели не только работать, чтобы было и интересно работать и была сильно развита корпоративная культура помимо хорошей рыночной зарплаты. Качество соискателей у нас тоже упало. Квалифицированный персонал у нас сейчас работу не ищет: все заняты на своих рабочих местах и не ищут работу. И ситуация, когда необходимо найти квалифицированный персонал – ты просто сманиваешь сотрудника на более высокую зарплату. Работодатели четко понимают, что негде взять персонал, поэтому и увеличивают фонд оплаты труда», — отметила Марина Вандровская, директор центра кадрового развития.

За ростом вакансии вверх пошли и зарплаты. По сравнению с прошлым годом труд стали оплачивать выше: почти на 80% увеличилась зарплата у домашнего персонала, на треть у страховщиков, маркетологов и пиарщиков. Самые высокооплачиваемые вакансии – дальнобойщик, сталевар, риелтор.
По данным Росстата в течение этого года уровень безработицы колебался от трех до 3,6% — это значит, что из 100 человек не работают только три. В регионах Поволжья цифра не сильно отличается от общероссийской. Низкий показатель безработных в Нижегородской области – 1,5%, далее – Пензенская – 1,9%, Татарстан – 2%, Марий Эл и Кировская область – чуть более трех.

«Когда человек отвечает при заданном вопросе «я ищу работу», «я её не имею» и «у меня нет другого дохода» его относят к числу общей безработицы. Сегодня мы говорим о значимой потребности в отраслях промышленности, строительстве, на транспорте и бюджетной сфере. Кадровый дефицит – это когда спрос рождает предложение на рынке труда по отдельным специальностям и отраслям. Одному сегодня безработному могут предложить от пяти до девяти свободных вакансий.  за рабочее место должна быть конкуренция, хотя бы два или три претендента», — рассказала Клара Тазетдинова, заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан

Куда же делись эти самые претенденты? Люди более опытные – ценят стабильность и поэтому привычно весь трудовой стаж получают на одном предприятии. Есть и те, кто вышел на пенсию раньше и не спешит занимать себя работой. Следующая группа те, кто намеренно игнорирует наличие трудовых книжек — но это капля в море безработных.

«Основная причины низкого уровня безработицы – мы как раз попали в яму 1990 года. Рождалось не так много детей в следствие социально – экономического кризиса. Если мы смотрим не только на цифры, но и на индивидуальные сценарии, в молодежной среде: от 25 до 30 лет широко развит фриланс, непостоянное место работы. Это все влияет на те сценарии, которые сейчас происходят на рынке труда. За последние 30 лет девальвировали ценности физического труда. Молодые специалисты хотят получить образование и работать в офисе», — отметила Мария Ефлова, заведующий отделением социально-политических наук, член Ученого совета Института социально-философских наук и массовых коммуникаций

Рынок труда остро нуждается в специалистах: по всей республике доступно 230 тысяч вакансий, причем 80 тысяч из них – в Казани. Более половины соискателей находят и устраиваются на новую работу в течение одного месяца.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и отправьте нажатием Ctrl+Enter

Теги: Анастасия Аксенова, работа, События недели, Яндекс.Новости