Юрист Южалин: отозвать работника из отпуска можно только при его согласии

Юрист Александр Южалин рассказал RT о возможности отзыва работника из отпуска в связи со срочной работой.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса, работодатель может прекратить отпуск досрочно только при согласии сотрудника. Однако, некоторые категории работников, такие как несовершеннолетние, беременные женщины и те, кто занят на опасных условиях труда, не могут быть отозваны из отпуска даже при их согласии.

Южалин подчеркнул, что закон не предусматривает дополнительных гарантий за работу во время отпуска. Если работник был отозван из отпуска с его согласия, он работает в обычном режиме и получает заработную плату за отработанное время. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и отправьте нажатием Ctrl+Enter

Теги: Яндекс.Новости