Работодатели рассказали, с какими сложностями сталкиваются при подборе персонала

Наиболее распространенной проблемой при подборе персонала для российских компаний является отсутствие подходящих кандидатов, согласно 81% респондентов. Результаты опроса, который предполагал множественный выбор, доступны на RT.

Более половины опрошенных (52%) заметили, что кандидаты часто имеют высокие требования к зарплате.

Исследование, проведенное сервисами «СберПодбор» и «Работа.ру», показало, что 51% компаний столкнулись с трудностями в ожидании ответов от кандидатов. Кроме того, почти половина участников опроса (49%) не довольна длительным процессом закрытия вакансий.

Другие проблемы, выявленные при найме персонала, включают низкую квалификацию и отсутствие необходимого опыта у кандидатов (по 35%), исчезновение кандидатов после получения предложения (23%) и высокие затраты, связанные с закрытием вакансий (19%).

Только 7% респондентов отметили проблемы с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников.

В опросе приняли участие более 350 работодателей из всех регионов России.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и отправьте нажатием Ctrl+Enter

Теги: Яндекс.Новости