Специалист Кумпель назвал признаки добросовестного работодателя

«Как выбрать надежную компанию для работы?» — спросил у специалиста по подбору персонала Артема Кумпеля RT. Он посоветовал обращать внимание на то, что добросовестный работодатель должен подробно описывать в вакансии должностные обязанности, размер зарплаты, условия труда, рабочий график, бонусные программы, перспективы профессионального развития и карьерного роста. Кроме того, он должен указывать требования к соискателю. Оценивать предлагаемую зарплату нужно объективно, сравнивая ее с похожими предложениями других компаний и со средними заработками в регионе и отрасли.

Если работодатель просит оплатить вводное обучение, оформление документов или «бронь» вакансии, это может стать поводом для поиска другого места работы. Надежный работодатель сам заинтересован в стажировке нового сотрудника и готов поддержать его финансово на этот период. Кумпель также рекомендует не сообщать данные паспорта, банковской карты и других документов до заключения трудового договора. Общение с потенциальным работодателем лучше вести в специальном чате, не переходя в сторонние мессенджеры.

Если вакансия понравилась, Кумпель советует почитать отзывы работников о компании в интернете и пробить предприятие на сервисе налоговой службы. Крупные платформы также помогают соискателям, собирая отзывы сотрудников, проверяя работодателей на благонадежность и модерируя объявления.

«Надо быть осторожным и не верить всему, что говорят. Лучше проверять информацию и делать выводы на основе фактов», — заключил Кумпель.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и отправьте нажатием Ctrl+Enter