На пенсию рано: Сотрудники Казанского жирового комбината снова сели за парты

Кстати, многие из волонтеров серебряного возраста попробуют себя в роли добровольцев впервые. Но возраст — новым опытам, экспериментам, да и обучению — не помеха. Доказывают это и предпенсионеры, которые сегодня участвуют в программе переобучения по нацпроекту «Демография». Только на казанском жировом комбинате почти 200 человек повышают квалификацию, осваивают новые дисциплины, курс длится 160 часов. Чему учатся за это время узнавала Регина Сафиуллина.

Регина Сафиуллина, Дамир Мухаметханов

Лаишевский район

Учебный год ещё не начался, а они уже взялись за гранит науки. В аудитории — студенты предпенсионного возраста. Они улучшают свои навыки, чтобы остаться востребованными и на пенсии. На курсах их обучат компьютерной грамотности и ведению складского учета в 1С. Танзиля Гатауллина тоже проходит обучение. Пока работает специалистом по охране труда, в будущем планирует перейти на склад.

Танзиля Гатауллина
— Я планирую еще работать, буду работать. Сейчас обучают программе по складскому учету, эта программа пригодится.

В обучении сотрудников заинтересованы работодатели — они стремятся сохранить ценные кадры — проводят бесплатные курсы прямо на работе. Такая возможность у предприятий появилась благодаря нацпроекту «Демография». Средства на обучение персонала выделяет центр занятости.

Эльмира Зарипова, министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
— Работодатель не тратит средства на обучение и подготовку персонала, получая эту субсидию. Он организует процесс, исходя из своего производственного цикла.

После трехмесячного обучения студенты получат документ, о повышении квалификации. Всего в республике обучились уже более 800 человек предпенсионного возраста.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и отправьте нажатием Ctrl+Enter

Теги: Яндекс.Новости